Per approfondire l’evoluzione del mercato del welfare sanitario integrativo, abbiamo incontrato il Presidente di Praesidium SpA Ing. Giacomo Gargano.

Presidente, Praesidium, per rispondere con puntualità ed efficienza alle esigenze individuali di ciascun manager, opera in diversi ambiti, come quello della salute, del lavoro, della vita privata e famigliare. Sono previste delle soluzioni assicurative dedicate ai Dirigenti in pensione?

Praesidium soddisfa con puntualità ed efficienza le esigenze individuali di ogni manager e del proprio nucleo familiare, grazie ad una gamma di prodotti completa tesa a tutelare l’ambito professionale, della salute e della famiglia; ma ciò che segna ancor di più la nostra vicinanza alla persona, sono le convenzioni stipulate per i Dirigenti in pensione.

In Italia, la salute è un bene prezioso che meritiamo di proteggere con tutti i mezzi a nostra disposizione e l’idea di elaborare dei piani ad hoc per i dirigenti in pensione è nata proprio dal fatto che molto spesso, una volta terminata l’attività lavorativa, il Dirigente perde molti, se non quasi tutti, i supporti ed i benefici di cui godeva quando era in servizio. Praesidium, dunque, sta incrementando il portafoglio delle polizze assicurative a contraenza individuale, anche al fine di rispondere con tempestività alle diverse richieste di quotazione per gli infortuni che, in questo ultimo periodo, ci pervengono dai Dirigenti in quiescenza, per le quali pur procedendo con la ricerca della miglior soluzione sul mercato assicurativo tradizionale, nella stragrande maggioranza dei casi non si arriva al perfezionamento del contratto a causa dei costi onerosi delle polizze stesse. Inoltre riceviamo diversi riscontri da parte dei colleghi della rete commerciale circa la domanda di coperture infortuni da parte dei dirigenti in pensione. Lo scopo, dunque, è offrire un servizio ai dirigenti che, dal momento di cessazione del rapporto di lavoro, perdono le coperture previste dal CCNL.

Abbiamo deciso così di stipulare due Convenzioni (Infortuni e Temporanea Caso Morte) che avessero delle caratteristiche difficilmente riscontrabili sul mercato tradizionale quando si parla di coperture individuali.

La Convenzione Infortuni ha come grande peculiarità l’assenza di franchigia sul grado di invalidità permanente da infortunio accertato, nel caso in cui si scelga l’opzione con una somma assicurata fino ad € 100.000.

La Convenzione, infatti, si caratterizza per avere due opzioni di capitali assicurati, ai quali corrispondono due premi fissi; in particolare, sarà possibile acquistare le seguenti opzioni:

• Opzione 1 con capitale assicurato per il caso morte da infortunio di € 50.000 e capitale assicurato per il caso di invalidità permanente da infortunio di € 100.000 ed un premio fisso annuale pari ad € 258
• Opzione 2 con capitale assicurato per il caso morte da infortunio di € 100.000 e capitale assicurato per il caso di invalidità permanente da infortunio di € 200.000 ed un premio fisso annuale pari ad € 499

Mentre l’opzione 1 è completamente senza franchigia poiché il capitale assicurato per il caso di invalidità permanente da infortunio è pari ad € 100.000, l’opzione 2 è caratterizzata dalla presenza di una franchigia pari a 5 punti percentuali sul grado di invalidità permanente accertato sulla parte eccedente i 100.000 €. Tale franchigia, tuttavia, non troverà applicazione nel caso in cui l’invalidità permanente da infortunio accertata sia di grado pari o superiore al 25%.

Esempio:

La copertura infortuni per i dirigenti in pensione è rivolta a tutti i dirigenti in pensione con il limite di età di 80 anni e ha per oggetto tutti gli infortuni che l’assicurato subisce nello svolgimento delle proprie attività e che non rientrano tra le classiche esclusioni previste per questo tipo di coperture; a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo si escludono la pratica di sport pericolosi o quelli esercitati professionalmente, gli atti commessi con dolo dall’assicurato, abuso di psicofarmaci ed uso di stupefacenti o alcool, prestazioni sanitarie non riconosciute dalla medicina ufficiale, guida senza avere l’abilitazione prevista per legge e così via. La copertura offerta con la presente convenzione è a forma completa, vale a dire che copre gli assicurati per tutte le attività da essi svolte nell’arco delle 24 ore.

La seconda polizza, Temporanea Caso Morte, prevede che in caso di decesso dell’assicurato per qualsiasi causa, la Compagnia, fermi i casi di esclusione, corrisponda al Beneficiario il capitale assicurato indicato nel certificato di assicurazione. La copertura in oggetto prevede dei premi differenziati a seconda dell’età assicurativa (vale a dire che l’assicurato mantiene la stessa età nei 6 mesi che precedono e che seguono il suo compleanno a seconda della data di decorrenza della polizza) e dello stato di fumatore/non fumatore (si considera non fumatore colui che non ha fumato, neanche sporadicamente, nel corso degli ultimi 24 mesi e di non aver smesso di fumare su consiglio medico). I capitali assicurati, invece, sono differenziati per range di età, vale a dire che per i dirigenti con età compresa tra i 65 e i 70 anni è prevista la possibilità di stipulare una copertura TCM con un capitale assicurato pari ad € 75.000, mentre per i dirigenti con età compresa tra i 71 e i 75 anni è prevista la possibilità di stipulare una copertura TCM con un capitale assicurato pari ad € 50.000 con modalità assuntive pre-determinate; anche per tale copertura il limite di età in uscita è pari ad 80 anni.

Ricordiamo inoltre che Praesidium offre ulteriori soluzioni assicurative a contraenza individuale, come Tutela Legale, volte a sostenere il Dirigente nell’esercizio dell’attività professionale esercitata, come Amministratore o membro dei consigli di amministrazione della società, garantendo le eventuali spese legali erogate per difendere sé stesso, il proprio lavoro e la propria reputazione sia in sede civile che penale.

Per tutte le informazioni sulle soluzioni assicurative individuali, Praesidium dispone di un indirizzo mail dedicato individuali@praesidiumspa.it.

Praesidium, società del Sistema Federmanager, grazie alla stretta relazione con Federmanager e broker di riferimento del Fondo Assidai, si propone come interlocutore unico per le imprese che operano nel settore industriale, in grado di elaborare piani assicurativi completi a tutela dell’intero management aziendale, sia nell’area Salute che nell’area Professionale. A tal proposito, cosa vi differenzia rispetto ai competitor?

Con 15 anni di storia, 70 milioni di premi intermediati, 1.600 aziende e 60 mila manager assistiti, Praesidium è oggi stabilmente tra le prime 22 aziende nel mercato del brokeraggio italiano e tra i player più importanti nel settore della sanità integrativa aziendale per i manager. Praesidium può vantarsi di aver contribuito, con la propria rete di Welfare Manager – formati e competenti in soluzioni di tutele sanitarie e professionali –, a diffondere tra i nostri “colleghi” e quindi presso le aziende, la cultura del welfare aziendale di origine contrattuale nell’esclusivo interesse della dirigenza industria. L’aspetto centrale, dunque, della diversità che ci differenzia dai competitor è la peculiarità del contesto captive in cui ci muoviamo: siamo l’interlocutore privilegiato nell’elaborazione di piani di welfare aziendale e individuale al servizio del management italiano, in grado di rispondere alle loro esigenze di sicurezza, protezione e benessere nelle differenti sfere della vita. Tutto questo rappresentato è sempre e costantemente in linea con quanto dettato e previsto nel CCNL che vede il nostro impegno nella diffusione della cultura del welfare contrattuale.

Sicuramente, l’intuizione di raccogliere nell’Atlante del welfare il panorama completo dei servizi e dei prodotti dedicati ai manager, ha generato un valore aggiunto notevole per Praesidium; il bouquet dei servizi e dei prodotti offerto da Praesidium, dedicato ai manager, è ulteriormente arricchito da ulteriori raccomandazioni personalizzate, grazie soprattutto alla professionalità messa a disposizione dei nostri Welfare Manager geolocalizzati su tutto il territorio nazionale. Le principali aree di azioni sono Rimborso Spese Mediche, Vita e Infortuni, D&O per Amministratori e Dirigenti e Tutela Legale.

Per concludere, relativamente al periodo storico che stiamo attraversando, a molti è sembrato il momento di correre ai ripari, tra polizze contro i rischi di contagio e indennità da ricovero. La diffusione della pandemia di Covid-19 ha contribuito ad accrescere la consapevolezza sui rischi per lavoratori e aziende, riportando l’attenzione sulla necessità di avere un piano welfare ben strutturato e puntuale. Si può dunque evitare per tempo che si verifichino “buchi” assicurativi?

Evitare per tempo che si verifichino “buchi” assicurativi significa, tutelare sia l’organizzazione, che potrebbe esser messa in seria difficoltà dal verificarsi di eventi non coperti dalle polizze a danno dei suoi manager, sia i dirigenti stessi, oggi sempre più interessati ad ampliare il più possibile le tutele, estendendole anche alla propria famiglia. La categoria dei dirigenti è una categoria ben coperta a livello di welfare: il nostro compito, infatti, è far sì che i nostri prodotti siano in compliance con i dettami previsti dalle fonti istitutive, in particolare dal CCNL, fornendo al tempo stesso una consulenza e un servizio personalizzato ai nostri assicurati.