Un nuovo umanesimo manageriale
Cari Colleghi, sta per finire il mio primo anno alla Presidenza di Federmanager Roma, una sfida che ho accolto con grande entusiasmo e responsabilità, dopo un triennio da vicepresidente durante la presidenza del collega Gherardo Zei, oggi Vicepresidente Nazionale. È stato un anno pieno di impegni per la nostra Organizzazione, in un contesto socioeconomico che […]
Gli 80 anni di Federmanager. L’Italia che produce il futuro
Una sintesi della relazione tenuta dal Presidente Valter Quercioli in occasione dell’Assemblea nazionale dello scorso 29 ottobre che celebrava gli 80 anni della Federazione. Oggi celebriamo ottant’anni di storia di Federmanager. Celebriamo la nostra storia, il nostro presente, il nostro futuro. Federmanager è stata, ed è, la casa comune di chi guida persone e processi produttivi, di chi […]
Formazione Manageriale, On(Board) e PartecipAzione Aziendale
L’Executive Education Program “Corporate Governance: Ruoli, Responsabilità e Competenze Strategiche per Consiglieri di Amministrazione”, nasce su impulso del segretario generale di Assidipost Lorenzo Urbano e del Tesoriere di Federmanager Roma Alessandro Alfano. Grazie al “sempre disponibile” Gustavo Troisi abbiamo progettato questo percorso formativo convinti che il rafforzamento delle competenze strategiche e di governo sia oggi […]
Oltre la Compliance: parità e welfare, tra norme e opportunità
Insieme alle colleghe del Gruppo Federmanager Minerva Roma, abbiamo organizzato e promosso, lo scorso 11 novembre presso l’Aula dei Gruppi Parlamentari, con il patrocinio della Camera dei deputati, il convegno dal titolo “Oltre la Compliance: parità e welfare, tra norme e opportunità. Recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla parità di genere in Italia”. Obiettivo dell’iniziativa […]
Gender Gap e Pensione
La differenza tra le pensioni di uomini e donne è evidente, con le ultime che ricevono in media il 30% in meno. Le cause sono da ricercare in retribuzioni più basse, carriere discontinue e minori tutele lavorative. Per Gender Gap previdenziale s’intende la differenza di importo delle pensioni tra uomini e donne, ove le donne ad […]
Diplomazia e impresa: l’Italia che guarda ai mercati esteri
Le nuove provvidenze per l’internazionalizzazione e il format “Cena Diplomatica” per avvicinare economia e rappresentanze. C’è un’Italia che esporta, che viaggia, che si misura con i mercati internazionali ogni giorno. È fatta di imprese grandi e piccole, di artigiani che diventano globali, di aziende familiari che aprono filiali a Dubai o a Singapore. Ma c’è anche […]
Intervista del Direttore Carlo Imperatore a Alessandro Sciolari, Direttore Scientifico di Assoknowledge Confindustria SIT
Da tempo si parla del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro – il cosiddetto “mismatch” – che sta generando per il nostro sistema industriale una mancata crescita di oltre 44 miliardi di euro, pari a circa 2,5 punti di PIL. Ci aiuta a capire meglio di cosa si tratta? Apparentemente il problema sembra semplice: […]
Editoriale. Manager e Intelligenza artificiale: un equilibrio delicato tra innovazione e responsabilità
L’Intelligenza artificiale sta riscrivendo le regole del gioco. Quando parliamo di IA è immediata l’associazione con l’innovazione e con la trasformazione che questa nuova tecnologia, pura fantascienza solo qualche anno fa, sta operando in tutti gli ambiti del nostro agire quotidiano, dal lavoro alla sfera privata, dai comportamenti individuali all’interazione sociale. Si presenta indubbiamente come […]
Manager 2025: strategia e visione per una trasformazione guidata da Intelligenza Artificiale, competenze e sostenibilità
Nel 2025 la trasformazione digitale e l’adozione dell’intelligenza artificiale non rappresentano più una scelta opportunistica, ma una leva sistemica per la competitività delle imprese italiane. Per i manager, è il momento di spostare il baricentro dalla sperimentazione alla governance strategica dell’innovazione. Questa sfida si inserisce in un contesto geopolitico ed economico globale in profonda evoluzione. […]
Le nuove tendenze del lavoro: il futuro delle competenze e i settori in crescita
Entro il 2030, il mercato del lavoro globale vedrà un incremento di 78 milioni di posti di lavoro rispetto ad oggi. Tuttavia, il 22% delle professioni attuali sarà destinato a scomparire mentre saranno creati 170 milioni di nuove posizioni lavorative. Per 92 milioni di lavoratori, invece, ci sarà un “trasferimento” delle mansioni. Questi dati emergono […]