Etica, trasparenza, competenza e attenzione alle persone guidano l’azione di Praesidium. Valori che hanno consentito alla società di consolidare nel tempo il proprio ruolo di partner specializzato nella costruzione di percorsi di welfare e protezione sempre più efficaci.
In un contesto economico e sociale in continua evoluzione, il welfare aziendale è diventato un elemento strategico per la competitività delle imprese. La capacità di attrarre, motivare e trattenere i talenti passa sempre più attraverso l’attenzione al benessere delle persone, alla tutela della salute e alla qualità della vita professionale e personale.
In questo scenario opera Praesidium SpA, società del sistema Federmanager e broker di riferimento del Fondo Assidai, specializzata nella progettazione e gestione di soluzioni di welfare, sanità integrativa e protezione assicurativa dedicate al management e alle organizzazioni.
Da oltre vent’anni Praesidium affianca aziende e manager nella costruzione di percorsi di tutela capaci di rispondere alle esigenze delle persone in tutte le fasi della vita professionale. Grazie alla consolidata collaborazione con Assidai e alla profonda conoscenza del mondo manageriale, la società rappresenta un punto di riferimento per la diffusione delle tutele contrattuali e volontarie rivolte alla classe dirigente, sia in servizio sia in pensione.
L’approccio adottato da Praesidium va oltre la semplice intermediazione assicurativa. L’obiettivo è trasformare il welfare in una vera leva di valore, in grado di generare benefici concreti per le persone e per le imprese.
Le soluzioni proposte, infatti, non si limitano alla copertura dei rischi, ma contribuiscono alla costruzione di un sistema integrato di protezione che comprende salute, benessere, sicurezza economica e tutela della famiglia.
Con oltre 20 anni di esperienza e circa 80 milioni di euro di premi intermediati, Praesidium ha sviluppato un modello basato sull’ascolto costante delle esigenze del management.
Comprendere i bisogni delle persone, interpretarne le aspettative e supportarle nelle scelte rappresenta il punto di partenza per la progettazione di soluzioni realmente efficaci e personalizzate.
Un ruolo centrale è svolto dalla rete dei Welfare Manager presenti sul territorio nazionale, che operano come interlocutori qualificati per dirigenti e aziende, accompagnandoli nella comprensione e nella valorizzazione degli strumenti disponibili. L’attività di consulenza non si esaurisce infatti nella progettazione dei piani, ma comprende l’analisi dei fabbisogni, il supporto alla comunicazione e l’assistenza continuativa nel tempo.
Tra gli strumenti sviluppati dalla società figura l’Atlante del Welfare, una guida pensata per orientare manager e imprese all’interno dell’ampio panorama delle soluzioni di welfare e protezione. Uno strumento che aiuta a individuare le risposte più adeguate alle diverse esigenze di salute, sicurezza e benessere.
L’esperienza maturata negli anni ha dimostrato che investire in welfare non è sufficiente: occorre renderlo comprensibile, accessibile e realmente utilizzabile. Molte organizzazioni destinano importanti risorse a benefit e programmi di welfare che rischiano però di essere sottovalutati o poco utilizzati.
Per questo motivo il valore della consulenza diventa determinante nell’accompagnare le persone verso una piena consapevolezza delle opportunità disponibili.
A conferma del proprio impegno verso l’eccellenza, Praesidium ha adottato un Sistema di Gestione per la Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2015 per la progettazione ed erogazione di servizi di brokeraggio e consulenza assicurativa. Un riconoscimento che testimonia l’attenzione al miglioramento continuo, alla qualità dei processi e alla soddisfazione di clienti e partner.
Etica, trasparenza, competenza e attenzione alle persone guidano quotidianamente l’azione della società. Valori che hanno consentito a Praesidium di consolidare nel tempo il proprio ruolo di partner specializzato nella costruzione di percorsi di welfare e protezione sempre più efficaci, sostenibili e orientati al benessere della classe manageriale e delle organizzazioni.
