Nel corso dei lavori dell’Assemblea 2026 di Federmanager Roma, è intervenuta Marisella Cardaci, Coordinatrice del Gruppo Minerva Roma, che ha illustrato al pubblico presente i progetti, i risultati e le prospettive del Bilancio di Sostenibilità 2025-2026 della sezione.
L’intervento ha delineato un percorso ambizioso volto a trasformare la governance associativa e aziendale attraverso i pilastri dell’inclusione e della parità di genere.
Una strategia basata sui criteri ESG
Il Gruppo Minerva Roma, che riunisce le dirigenti associate con l’obiettivo di rafforzare la leadership inclusiva e aumentare la rappresentanza femminile nei ruoli apicali, ha adottato un framework di rendicontazione basato sui criteri ESG (Environmental, Social, Governance) e sugli standard internazionali GRI e UNI PdR 125.
Sotto la guida di Marisella Cardaci, l’azione del Gruppo si è articolata attraverso 10 gruppi tematici attivi, veri motori di una “Governance Partecipativa” che punta a incidere concretamente sul tessuto manageriale romano.
Sociale: Mentoring, STEM e nuovi strumenti di misurazione
Il pilastro Social (S) rappresenta il cuore pulsante delle attività di Minerva Roma. Tra i progetti di punta evidenziati durante l’intervento figurano:
- Mentoring Circle: un programma che conta 12 mentor qualificate e 4 coach certificate, dedicato allo sviluppo della carriera e del bilancio vita-lavoro delle dirigenti.
- Donne STEM: un’iniziativa di orientamento per studentesse, in partnership con Unindustria (progetto STEAMiamoci), per incoraggiare le carriere tecnico-scientifiche.
- Indice Minerva: un innovativo strumento annuale per monitorare e reportizzare la parità di genere nelle aziende del territorio romano.
- Manager on Board: un percorso formativo di 15 incontri sulla governance societaria per preparare le manager ai ruoli nei Consigli di Amministrazione, con circa 150 partecipanti previsti.
Governance e Riforma Statutaria: verso una parità strutturale
Sul fronte della Governance (G), Minerva Roma sta promuovendo una profonda riforma statutaria che mira a integrare i principi di gender equality e parità retributiva direttamente negli atti ufficiali dell’associazione. La proposta include l’istituzione di una Vicepresidenza permanente per il Gruppo Minerva, insieme ai Seniores e ai Giovani.
Inoltre, il Gruppo si è confermato un interlocutore istituzionale autorevole, con interventi alla Camera dei Deputati sul welfare e collaborazioni con l’INPS per affrontare il tema del gender gap previdenziale, in sinergia con il progetto Fasi.
Innovazione e Sostenibilità Ambientale
L’impegno di Minerva Roma non trascura l’innovazione tecnologica e l’ambiente. Attraverso il pilastro Environmental (E), il Gruppo promuove la digitalizzazione dei processi e la formazione online per ridurre la mobilità fisica.
Sul piano dell’innovazione, spiccano i progetti legati all’Intelligenza Artificiale: il podcast settimanale “Early Warning Legislativo”, che utilizza l’AI generativa per il monitoraggio normativo, e i lavori di ricerca sui bias algoritmici che penalizzano la rappresentanza femminile nel mondo tech.
Verso il rinnovo del Contratto Collettivo
L’intervento si è concluso con uno sguardo al futuro: le proposte di Minerva Roma per il rinnovo del Contratto Collettivo, volte a garantire che l’industria di domani sia non solo tecnologicamente avanzata, ma anche socialmente equa e governata con criteri di sostenibilità integrale.
In sintesi, il Gruppo Minerva Roma si consolida come un pilastro strategico e un interlocutore istituzionale autorevole che, attraverso una governance partecipativa e progetti concreti basati sui criteri ESG, guida la trasformazione verso una leadership inclusiva e una parità di genere strutturale nell’industria di domani.
