La carriera, oggi, non è più un percorso lineare né prevedibile, ma affrontare il cambiamento da soli è complesso, per questo INTOO mette a disposizione i propri servizi per accompagnare le persone nei momenti di sviluppo o transizione.
Il mondo del lavoro si trasforma a velocità mai viste prima, la vita lavorativa si allunga sempre di più e l’idea di mantenere lo stesso ruolo, o rimanere nella stessa realtà, per tutta la sua durata appartiene ormai al passato.
Sempre più spesso ci troviamo ad affrontare cambiamenti, transizioni e passaggi di ruolo o di settore, talvolta desiderati, altre volte imposti da trasformazioni organizzative, di mercato o tecnologiche.
In questo scenario di movimento continuo, la stabilità non deriva più dal posto di lavoro, ma dalla capacità di rimanere occupabili nel tempo.
Essere occupabili significa avere e mantenere le competenze per svolgere adeguatamente il proprio lavoro, attraversare contesti e ruoli in cambiamento e cogliere opportunità per sviluppare ulteriormente le proprie capacità.
L’occupabilità, da intendere sempre in relazione ai propri obiettivi e alle proprie aspirazioni, rappresenta così il tassello chiave per vivere con maggiore serenità e sostenibilità il nuovo mondo del lavoro.
In breve: proteggere la propria long term employability è fondamentale per essere al comando della propria carriera.
In INTOO fondiamo il nostro approccio all’employability su tre pilastri fondamentali: consapevolezza, responsabilità e proattività.
- Consapevolezza del proprio profilo professionale, competenze, punti di forza e aree di miglioramento, insieme alla conoscenza del mercato e dell’evoluzione di ruoli e settori.
- Responsabilità nel definire obiettivi chiari, fare scelte professionali consapevoli e prendersi in carico la protezione della propria occupabilità nel tempo.
- Proattività nell’anticipare il cambiamento e agire in modo coerente e continuativo per mantenere competitività e allineamento tra la propria evoluzione e quella del mercato.
Affrontare il cambiamento da soli, però, è spesso complesso. Per questo esistono servizi, come quelli di INTOO, dedicati ad accompagnare le persone nei momenti di sviluppo o di transizione.
Il career coaching supporta chi desidera far evolvere la propria carriera in modo consapevole, mentre i servizi di outplacement e di transizione di carriera aiutano chi si trova ad affrontare un cambiamento non ricercato.
La chiave è proprio questa: trasformare le sfide in opportunità, costruendo, passo dopo passo, una professionalità sostenibile nel tempo.
