Dal Lazio, oggi quinta regione in Italia per adesioni al Fondo, nasce una domanda crescente di formazione manageriale: quasi 11 milioni di euro di finanziamenti negli ultimi due anni per accompagnare innovazione, capitale umano e transizioni delle imprese.
In un contesto segnato da transizioni tecnologiche, ambientali e organizzative sempre più accelerate, la formazione continua dei dirigenti si conferma una leva strategica per la competitività del sistema produttivo.
È in questo scenario che Fondirigenti, il Fondo interprofessionale di Confindustria e Federmanager e leader nazionale nel finanziamento della formazione manageriale, sviluppa la propria azione a favore di oltre 14 mila imprese aderenti e 84 mila dirigenti.
Il modello è insieme semplice ed efficace: l’adesione è gratuita e consente di destinare alla formazione lo 0,30% dei contributi INPS, attraverso piani costruiti sui fabbisogni reali delle aziende.
Il Conto Formazione garantisce flessibilità d’utilizzo lungo tutto l’anno, mentre gli Avvisi orientano gli investimenti verso le priorità strategiche dello sviluppo, con procedure selettive e indirizzi definiti. I risultati del 2025 fotografano una crescita significativa: a livello nazionale, i dirigenti coinvolti in percorsi formativi finanziati dal Fondo sono aumentati del 55% rispetto all’anno precedente, con oltre 400 mila ore erogate e 29 milioni di euro finanziati.
Il Lazio si inserisce in questa dinamica con dati di rilievo. Quinta regione in Italia per adesioni, conta circa mille imprese e quasi 15 mila dirigenti. Nel biennio 2024-25, gli interventi formativi finanziati hanno superato i 10,8 milioni di euro, generando 214 mila ore di formazione, oltre 10 mila dirigenti formati e circa 900 imprese beneficiarie. Nel solo 2025 le risorse approvate sono cresciute di circa 2,76 milioni di euro rispetto all’anno precedente, segnando un incremento del 70% che testimonia una domanda in forte espansione.
“In un contesto di cambiamenti accelerati dall’innovazione e reso più complesso dalle ricorrenti crisi e tensioni geopolitiche, la capacità dei manager di guidare le trasformazioni diventa cruciale – sottolinea il Presidente Marco Bodini –. Investire sulle competenze significa intervenire su uno snodo strategico del sistema produttivo. Il nostro obiettivo è mettere imprese e manager nelle condizioni di governare il cambiamento, trasformando le sfide in opportunità”.
A orientare questa azione è l’ascolto continuo dei territori e dei settori. Le iniziative strategiche di Fondirigenti – disponibili sul sito www.fondirigenti.it nella sezione OIL – si sono concentrate lo scorso anno sulle transizioni organizzative e digitali, con focus su intelligenza artificiale, economia circolare e filiere strategiche.
Nel Lazio, in particolare, l’analisi ha approfondito l’evoluzione della figura del manager HR, sempre più centrale nel raccordare trasformazione organizzativa, sviluppo delle competenze, innovazione e valorizzazione del capitale umano.
In questa traiettoria si colloca l’Avviso 1/2026 “Valore Manageriale”, con 18 milioni di euro articolati su tre assi: gestione delle risorse umane, organizzazione dei processi produttivi e utilizzo evoluto della tecnologia.
Il riscontro è stato immediato: oltre 1.700 piani presentati, a conferma che nelle transizioni in atto le competenze manageriali sono percepite non come fattore accessorio, ma come condizione essenziale per orientare il cambiamento e generare crescita sostenibile.
La stessa logica ispira il nuovo mandato affidato a Fondirigenti dal rinnovo del CCNL: sviluppare servizi di politiche attive a supporto dell’occupabilità. È un passo coerente con una missione già consolidata che ora si arricchisce con strumenti di accompagnamento, orientamento e sviluppo direttamente pensati e rivolti ai dirigenti, affiancandoli nelle diverse fasi della loro vita professionale.
