Cari Colleghi,
sta per finire il mio primo anno alla Presidenza di Federmanager Roma, una sfida che ho accolto con grande entusiasmo e responsabilità, dopo un triennio da vicepresidente durante la presidenza del collega Gherardo Zei, oggi Vicepresidente Nazionale.
È stato un anno pieno di impegni per la nostra Organizzazione, in un contesto socioeconomico che vede la Regione Lazio seconda solo alla Lombardia per contributo al PIL nazionale, nonostante il complicato panorama internazionale caratterizzato dalle tensioni geopolitiche.
Abbiamo costruito tanto sul nostro territorio e allo stesso tempo abbiamo promosso e supportato tutte le attività della Federazione nazionale e le iniziative di Cida in difesa del ceto medio.
Esattamente un anno fa abbiamo sottoscritto con Confindustria il rinnovo più che soddisfacente del CCNL dei Dirigenti del Settore Industria e Servizi e con altrettanta soddisfazione, a marzo 2025, abbiamo rinnovato anche il CCNL CONFAPI siglando un accordo che mira a valorizzare le competenze manageriali anche nelle piccole e medie imprese italiane.
Il valore del nostro CCNL si concretizza, in ampia parte, attraverso l’attività degli Enti e Fondi di sistema che esistono grazie alle realtà bilaterali Federmanager/Confindustria. Con Fasi, Assidai, IWS, 4Manager, Fondirigenti, Previndai, possiamo contare su tutele e prestazioni derivanti da un impianto normativo sempre più adeguato alla figura del manager e ad un sistema del lavoro in continua evoluzione.
In tal senso le Relazioni Industriali e Istituzionali, in particolare la nostra collaborazione con Unindustria Lazio e con le Istituzioni locali, continuano ad occupare una posizione centrale supportata dall’attività di advocacy che svolgiamo sul territorio anche attraverso la nostra partecipazione attiva alla Consulta dei Giovani Imprenditori e Professionisti della Regione Lazio e alla Consulta Smart City Lab del Comune di Roma.
In questo mio primo anno da Presidente Federmanager Roma ha continuato a svolgere un gran lavoro di squadra, portando avanti le iniziative poste in essere dalla consiliatura precedente e introducendo elementi di novità che hanno riscosso interesse e successo anche a livello nazionale.
Grazie alla costante attività di analisi e gestione del budget svolta con grande visione e competenza dal nostro Tesoriere Alessandro Alfano, siamo riusciti a ottimizzare le risorse per realizzare progetti capaci di rispondere alle nuove esigenze degli iscritti. Ho potuto contare costantemente sul prezioso supporto del Vicepresidente Giovanni Gualario, della Giunta, del Consiglio Direttivo, di tutti i colleghi impegnati nei Gruppi e nelle Commissioni Statutarie e di settore a livello locale e nazionale, sulla disponibilità e professionalità della nostra Struttura egregiamente guidata dal Direttore Carlo Imperatore.
Nelle Commissioni Nazionali, molti colleghi di Roma offrono un contributo professionale di grande valore nelle rispettive aree di interesse, io stesso ho l’onore di coordinare la Commissione Energia e la Commissione Ambiente, due ambiti in cui posso mettere a disposizione competenze specifiche e Know-how maturato in anni di esperienza dirigenziale in una multinazionale del settore.
Questo impegno corale, per cui ringrazio tutti, ha reso Federmanager Roma un modello di riferimento a livello nazionale, non solo per il numero delle iscrizioni in continua ascesa ed in controtendenza rispetto ad altri territori, ma soprattutto in termini di servizi, consulenze e iniziative volte a supportare colleghe e colleghi in ogni fase del percorso professionale, che siano in servizio, momentaneamente inoccupati o in quiescenza.
La mission che perseguiamo ogni giorno è supportata dal grande impegno dei nostri Organi Statutari e dei Gruppi di lavoro, professionalità eterogenee capaci di generare valore all’interno e all’esterno dell’Associazione.
Attraverso il Gruppo Minerva Roma sempre più colleghe si uniscono a Federmanager Roma e promuovono iniziative per il superamento del gender gap, come il convegno dedicato al recepimento della Direttiva Europea sulla parità di genere organizzato lo scorso novembre presso la Camera dei Deputati. Per il nuovo anno le attività del Gruppo saranno molteplici, in particolare siamo già a lavoro per l’organizzazione del Premio Minerva Roma 2026 che assegneremo, in collaborazione con Unindustria, a manager e aziende che si siano distinte per il loro impegno nella valorizzazione dell’empowerment femminile.
Il nostro Gruppo Seniores, particolarmente attivo e dinamico in termini di iniziative e contenuti editoriali su tematiche di specifico interesse, ha riscosso grande apprezzamento per l’incontro con i tecnici Fasi e Assidai dedicato agli iscritti di Federmanager Roma, organizzato presso la nostra sede a novembre scorso.
Grazie all’impegno del Vicepresidente Gualario sono state ampliate le iniziative del nostro Gruppo Cultura che ha introdotto nuove convenzioni, eventi e viaggi culturali molto seguiti e partecipati. Una particolare attenzione sarà dedicata, nei prossimi mesi, a iniziative di approfondimento artistico, letterario e musicale che sono molto richieste dai colleghi e dalle colleghe, a conferma del grande valore che viene riconosciuto all’inestimabile patrimonio artistico e culturale di Roma.
Altro motivo di orgoglio è il nostro Gruppo Giovani, molti dei quali impegnati anche in organismi nazionali della nostra Federazione, un network dinamico e attivo su tutti i temi di centrale interesse per i colleghi under 44. Quest’anno due giovani colleghi sono stati premiati come Gold Manager in occasione del Premio Giovane Manager 2025 e un altro giovane associato ha ricevuto il Premio UCID Giuseppe Accorinti, iniziative che confermano l’attenzione da rivolgere al ruolo strategico delle nuove generazioni manageriali.
Sempre in primo piano la formazione e la certificazione delle competenze, ambito in cui Federmanager Roma è particolarmente attiva: una delle attività di maggiore successo è l’Executive program in risk management realizzato in collaborazione con l’Università Roma Tre e giunto, nel 2025, alla sua terza edizione.
Come leggerete nelle prossime pagine, anche la Commissione Sindacale Federmanager Roma ha elaborato un percorso formativo, con il supporto del nostro Direttore e la collaborazione di Federmanager Academy: il Primo Corso Executive in “Legislazione del lavoro nel Ccnl dirigenti industria e servizi” incentrato sulle relazioni sindacali del management industriale, rivolto a RSA e Dirigenti del settore industriale per favorire la consapevolezza degli Associati rispetto alle tutele e alle opportunità del loro contratto nazionale di Lavoro.
I colleghi della Commissione Previdenza hanno elaborato un progetto di benchmarking sui principali KPI del nostro CCNL per operare una gap analysis anche sugli accordi di 2° livello delle principali aziende del territorio, un progetto che presto muoverà i primi passi dopo mesi di accurata progettazione e consentirà di sviluppare nuove strategie negoziabili e strumenti strategici di grande valore.
La Commissione Organizzazione, oltre a coordinare le operazioni per la realizzazione dell’Assemblea Annuale e a supportare il Direttore nelle attività legate a tutti gli eventi e alla comunicazione, tra cui quelle inerenti alla Rivista Professione Dirigente e alla nostra Pagina Linkedin, sempre più seguita e attenzionata dagli stakeholder di settore, è impegnata in un’attività di analisi delle infrastrutture informatiche a disposizione della Struttura nell’intento di ottimizzare e implementare le risorse in chiave innovativa per favorire lo snellimento delle procedure e consentire un più agevole svolgimento delle singole attività.
Un lavoro essenziale è svolto costantemente e con grande professionalità dalla Commissione per le modifiche statutarie dedicata all’aggiornamento costante del nostro Statuto per dotare l’Associazione di un impianto normativo di riferimento sempre al passo con i tempi.
Abbiamo garantito, come ogni anno, il supporto alla Vises, Fondazione della nostra Organizzazione impegnata in progetti e iniziative in favore dei meno fortunati, un impegno concreto sul territorio che portiamo avanti con convinzione, soprattutto attraverso il prezioso contributo del Gruppo dei volontari di Roma ai quali sono orgoglioso di appartenere insieme al vicepresidente Gualario e che ringrazio con stima per il loro tempo e la loro dedizione.
L’anno a venire, ci vedrà impegnati su tutti questi fronti e si arricchirà di nuove iniziative, continueremo ad agire per la valorizzazione del management e delle aziende quali attori protagonisti dello sviluppo industriale ed economico della nostra Regione.
La voce di chi vive quotidianamente le realtà delle rispettive aziende del territorio, rappresenta il punto da cui Federmanager Roma riparte ogni anno per la programmazione delle attività, pertanto, il 2 dicembre scorso, abbiamo organizzato insieme al Fasi un incontro dedicato alle nostre RSA, un momento di ascolto e confronto con i vertici del Sistema Federmanager, per orientare sempre di più le attività di indirizzo alle reali esigenze dei colleghi e pianificare insieme i passi futuri.
La fine dell’anno, si sa, è tempo di bilanci e di propositi. L’anno che ci lasciamo alle spalle è quello che ha celebrato gli 80 anni della nostra Federazione. Come ha ricordato il Presidente Valter Quercioli nella sua Relazione all’Assemblea del 29 ottobre scorso, abbiamo costruito 80 anni di storia, di rappresentanza, di relazioni industriali, di servizi per i colleghi e, soprattutto, di valori; valori in cui ci riconosciamo, valori che rappresentano il management industriale di questo Paese, valori che appartengono a “L’Italia che produce il futuro”.
Questa è la nostra identità, porta con sé l’impegno e la responsabilità di saper guidare lo sviluppo e la crescita del Paese con la nostra visione, le nostre competenze e i nostri valori, senza mai perdere di vista l’umanità.
Nell’era dell’intelligenza artificiale, questo proposito di riuscire ad alimentare un nuovo umanesimo manageriale è il mio augurio a voi e ai vostri cari per le imminenti festività: onoriamo sempre i valori che ci rappresentano e contribuiamo allo sviluppo di un Paese che ci ricordi chi siamo e ci renda orgogliosi.
Federmanager Roma riparte da qui per continuare ad essere un punto di riferimento per colleghi e colleghe che scelgono di appartenere a questa grande famiglia e per costruire, tutti insieme, un’Organizzazione moderna, sempre più grande, equa e autorevole.
