Un nuovo umanesimo manageriale
Cari Colleghi, sta per finire il mio primo anno alla Presidenza di Federmanager Roma, una sfida che ho accolto con grande entusiasmo e responsabilità, dopo un triennio da vicepresidente durante la presidenza del collega Gherardo Zei, oggi Vicepresidente Nazionale. È stato un anno pieno di impegni per la nostra Organizzazione, in un contesto socioeconomico che […]
Gli 80 anni di Federmanager. L’Italia che produce il futuro
Una sintesi della relazione tenuta dal Presidente Valter Quercioli in occasione dell’Assemblea nazionale dello scorso 29 ottobre che celebrava gli 80 anni della Federazione. Oggi celebriamo ottant’anni di storia di Federmanager. Celebriamo la nostra storia, il nostro presente, il nostro futuro. Federmanager è stata, ed è, la casa comune di chi guida persone e processi produttivi, di chi […]
Formazione Manageriale, On(Board) e PartecipAzione Aziendale
L’Executive Education Program “Corporate Governance: Ruoli, Responsabilità e Competenze Strategiche per Consiglieri di Amministrazione”, nasce su impulso del segretario generale di Assidipost Lorenzo Urbano e del Tesoriere di Federmanager Roma Alessandro Alfano. Grazie al “sempre disponibile” Gustavo Troisi abbiamo progettato questo percorso formativo convinti che il rafforzamento delle competenze strategiche e di governo sia oggi […]
Non solo privacy
La digitalizzazione, l’Internet of Things e l’IA Generativa producono e produrranno enormi quantità di dati personali, generando problemi di privacy, ma anche squilibri economici e geopolitici. Al rischio di un “tecnofeudalesimo” l’Europa deve reagire con una nuova sovranità digitale. La digitalizzazione delle attività lavorative nonché di quelle necessarie alla vita quotidiana delle persone (comprese quelle […]
Oltre la Compliance: parità e welfare, tra norme e opportunità
Insieme alle colleghe del Gruppo Federmanager Minerva Roma, abbiamo organizzato e promosso, lo scorso 11 novembre presso l’Aula dei Gruppi Parlamentari, con il patrocinio della Camera dei deputati, il convegno dal titolo “Oltre la Compliance: parità e welfare, tra norme e opportunità. Recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla parità di genere in Italia”. Obiettivo dell’iniziativa […]
Chi ha paura dell’intelligenza artificiale?
L’Intelligenza Artificiale e la distruzione creatrice. Per i manager no al pessimismo, sì al lavoro migliore. Uno spettro si aggira per il mondo: lo spettro della tecnologia, che mette a repentaglio posti di lavoro. O, magari, il lavoro come lo conosciamo. Anche quello del manager. Cosa c’è, allora, in serbo per noi? Opportunità o minacce? […]
L’IRPEF e il dilemma dell’equità
Quando i “Paperoni” finanziano il Paese, ma si sentono tartassati e meno serviti. Il sistema fiscale italiano è da tempo oggetto di dibattiti accesi, polarizzati tra l’esigenza di garantire la progressività – sancita dall’articolo 53 della Costituzione – e la necessità di promuovere equità, efficienza e competitività. In questo scenario complesso, emerge con forza la […]
Donne dirigenti in Italia, ancora solo il 22%, ma crescono più velocemente degli uomini
Il Gender Gap in ambito manageriale rimane una sfida significativa per l’Italia, ma ci sono segnali di cambiamento positivo che riguardano la crescita della presenza femminile nelle posizioni manageriali. In Italia le donne rappresentano appena il 22,0% dei dirigenti, secondo quanto emerge dal rapporto “Equità di genere nelle posizioni manageriali: analisi e prospettive” dell’Osservatorio 4.Manager, […]
Dirigenti e Federmanager: insieme si cresce
Parte a gennaio 2026 il Corso Formativo gratuito per RSA e Dirigenti in servizio. Sarà articolato in 4 workshop di circa 2 ore e 30 ciascuno, tutti fruibili in modalità streaming, utili a definire e approfondire le attività delle RSA e l’interazione con la galassia Federmanager. All’interno della governance di Federmanager Roma la Commissione Sindacale […]
Gender Gap e Pensione
La differenza tra le pensioni di uomini e donne è evidente, con le ultime che ricevono in media il 30% in meno. Le cause sono da ricercare in retribuzioni più basse, carriere discontinue e minori tutele lavorative. Per Gender Gap previdenziale s’intende la differenza di importo delle pensioni tra uomini e donne, ove le donne ad […]