La forza del Prodotto Unico Fasi-Assidai è quella di garantire un’assistenza sanitaria davvero completa alle dirigenti e ai dirigenti in servizio delle aziende industriali e alle loro famiglie.
Il ruolo determinante della sanità integrativa è stato riconfermato dall’ultimo rinnovo del CCNL Dirigenti Industria: un rinnovo cruciale che ha previsto interventi su molte tematiche, tra cui l’ampliamento della definizione di dirigente, il miglioramento degli aspetti retributivi e il rafforzamento del sistema di welfare bilaterale con particolare attenzione alla parità di genere.
Al tempo stesso è stato confermato il ruolo strategico di Assidai nel contesto del welfare sanitario nell’articolo 18bis, dedicato proprio all’assistenza sanitaria integrativa.
In particolare, è stata sottolineata l’importanza di un accordo di reciproca collaborazione tra Assidai e Fasi finalizzato a rafforzare il ruolo sul mercato della sanità integrativa attraverso una proposta unica innovativa e competitiva sul mercato: il Prodotto Unico Fasi–Assidai.
Va sottolineato che la forza del Prodotto Unico Fasi-Assidai è quella di garantire un’assistenza sanitaria davvero completa alle dirigenti e ai dirigenti in servizio delle aziende industriali e alle loro famiglie, sia se hanno già aderito o sono in fase di adesione al Fasi.
È possibile scegliere il Pacchetto Base o due upgrade: il Pacchetto A o il Pacchetto B; le prestazioni garantite vanno a integrare in modo pressoché totale quanto offerto dal Fasi e in aggiunta, senza alcun contributo aggiuntivo, è inclusa anche la copertura per la non autosufficienza per offrire al management una tutela a 360° nei momenti più delicati della propria vita.
Entrando nei dettagli, il Pacchetto Base prevede il rimborso fino al 100% per i ricoveri con o senza intervento chirurgico e per gli interventi ambulatoriali, fino a un massimo di un milione di euro l’anno per nucleo familiare per prestazioni effettuate utilizzando la rete di case di cura ed equipe mediche convenzionate con il network IWS; il rimborso fino al 100% e fino ad un massimo di 25.000 euro per nucleo familiare in caso di extra-ricovero, sempre in regime di convenzionamento diretto; il rimborso fino al 90% dell’importo richiesto e fino a un massimo di 12.500 euro per le cure odontoiatriche.
In aggiunta, il Pacchetto A prevede per i ricoveri – con o senza intervento chirurgico – il rimborso del 100% della spesa totale anche se effettuata in forma indiretta e il rimborso per l’acquisto di lenti e occhiali.
Infine, il Pacchetto B, il top del Prodotto Unico Fasi-Assidai, prevede per i ricoveri con o senza intervento chirurgico il rimborso del 100% della spesa totale, anche se effettuata in forma indiretta, il rimborso per l’acquisto di medicinali prescritti dal proprio medico curante, il rimborso per l’acquisto di lenti e occhiali e un massimale aggiuntivo di 20.000 euro per le prestazioni non rimborsate dal Fasi.
Perché questo Piano Sanitario è Unico e perché nasce come integrazione del Fasi?
L’unicità è insita in una serie di aspetti operativi che facilitano l’utilizzo del Prodotto Unico Fasi-Assidai e ottimizzano i tempi a disposizione della dirigenza. Infatti, è unico e comune – sia per Assidai che per il Fasi – il network delle strutture sanitarie convenzionate e dei medici e questo permette di usufruire della prestazione in forma diretta in modo immediato, senza dover anticipare la spesa; è unica la gestione della pratica in forma diretta Fasi-Assidai da parte della struttura sanitaria, senza necessità di avere una preventiva autorizzazione.
È unica la pratica di rimborso, perché con un unico click è possibile inviare la richiesta di rimborso sia al Fasi che ad Assidai accedendo al portale IWS, all’area riservata Assidai, all’area riservata Fasi o recandosi presso l’Associazione Territoriale Federmanager alla quale si è iscritte/i.
Questo processo consente una forte riduzione dei tempi di rimborso e un’unica valuta di accredito. È unica la rendicontazione, quindi, ai fini della dichiarazione dei redditi si riceve un unico prospetto di liquidazione che riepiloga sia il rimborso del Fasi che di Assidai.
Il perché, invece, della nascita come integrazione del Fasi va ricercata sia nel fatto che Assidai nasce da Federmanager – oramai 35 anni fa – proprio per integrare le prestazioni offerte dal Fasi sia nel focus che gli ultimi rinnovi del CCNL hanno posto sul welfare sanitario e sulla valenza della collaborazione tra due grandi Fondi come Fasi e Assidai.
Quali sono i vantaggi concreti e pratici per il dirigente che aderisce al Prodotto Unico Fasi-Assidai?
Oltre a tutti i vantaggi già evidenziati, la scelta del Prodotto Unico Fasi-Assidai rispetto ad altre soluzioni presenti sul mercato è da ricercare nei valori distintivi che contraddistinguono Assidai.
Per il Fondo, infatti, il benessere è uno stato di equilibrio e di stabilità cui bisogna sempre mirare e si prende cura, ogni giorno, con impegno e dedizione, della salute di oltre 52.000 persone iscritte e delle loro famiglie – fino a raggiungere una platea di 120.000 persone – a prescindere dall’età e dalle condizioni di salute al momento dell’iscrizione.
Coloro che aderiscono ad Assidai, quindi, sono tutelati durante l’intero arco della loro vita. Inoltre, sono i principi di mutualità e solidarietà a guidare il Fondo che, proprio per sua natura, non applica la valutazione del rischio tipica delle assicurazioni sanitarie integrative per dirigenti. Ed è proprio per questi motivi che sono già moltissimi i decisori delle aziende industriali che hanno già scelto questa opportunità. Per maggiori informazioni.
