Il Gruppo Federmanager Minerva Roma nasce con l’obiettivo di valorizzare la managerialità femminile. È cresciuto sempre di più nel corso del tempo e ora, che comincia ad avere una dimensione significativa, si rende necessario strutturare una serie di attività e definire linee programmatiche articolate per rendere il Gruppo più operativo e la nostra azione più forte.
Oltre alle dimensioni, è cresciuta anche la consapevolezza che i valori fondanti e le ragioni per cui il Gruppo è nato devono trovare una concretezza tangibile nelle compagini adeguate.
Il campo d’azione per le nostre prossime iniziative è vasto e ricco di potenzialità.
Gli interventi da mettere in atto sono molteplici e tutti molto importanti.
L’impegno è notevole ma la spinta e la motivazione del Gruppo sono molto forti e consentiranno di ottenere i risultati sperati.
Anche l’interlocuzione con i soggetti istituzionali e l’interesse manifestato verso le nostre iniziative confermano la credibilità del progetto. Di seguito solo un paio dei nostri impegni più significativi tra quelli che abbiamo in programma per questo primo anno del nuovo Coordinamento.
Recepimento della Direttiva (UE) 2023/970
Tra poco più di un anno, precisamente entro il 7 giugno 2026, gli Stati membri dell’Unione Europea – e quindi anche l’Italia – dovranno recepire nel loro ordinamento nazionale la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
La direttiva è stata adottata con l’obiettivo di rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari responsabilità e valore. Essa stabilisce obblighi per i datori di lavoro sia nel settore pubblico sia in quello privato, mirando a garantire maggiore trasparenza salariale e a ridurre il divario retributivo in genere.
Saremo impegnate nel dare il massimo risalto a questa importante scadenza diffondendo le informazioni e promuovendo un evento specifico sul tema perché l’abolizione della diversità di genere e l’inclusione sono un nostro preciso impegno, non solo come elemento di equità, ma anche e soprattutto come base fondante di uno sviluppo economico e del business più equilibrato, ricco, sostenibile ed efficace.
Premio Minerva alle Manager e premio alle Aziende
La seconda iniziativa ormai molto conosciuta ed apprezzatissima è il Premio Minerva Roma.
Un evento che, dopo diverse edizioni, sta contribuendo a dare un’importante visibilità alla managerialità femminile del nostro Paese.
L’obiettivo è quello di puntare sulle donne garantendo la più diffusa e pervasiva presenza delle colleghe manager nei luoghi decisionali e lo sviluppo di un ambiente politico, economico e sociale che favorisca e valorizzi il contributo e il merito di donne capaci.
Il Premio prevede un riconoscimento alle Manager di Eccellenza, che si sono distinte incarnando modelli di leadership, e che enfatizzino le capacità di guidare, ascoltare, comprendere, coinvolgere, rassicurare, indirizzare, includere, bilanciando l’impegno professionale e personale. Vi è poi un Premio alle Imprese che hanno adottato policy per l’equità di genere e che garantiscono l’avanzamento di carriera delle donne e la presenza femminile nei ruoli decisionali e di vertice e il superamento del gender pay gap.
L’istituzione di questo Premio rappresenta una tappa importantissima del nostro cammino di comune impegno per la realizzazione di una società più inclusiva ed equa.
Lavoriamo all’obiettivo di ampliare il Gruppo accogliendo tutte le colleghe iscritte a Federmanager Roma e promuovendo l’iscrizione di tutte le donne manager non ancora iscritte. Questo perché dobbiamo essere numerose e determinate a diffondere i nostri valori per una società più giusta, inclusiva, in grado di offrire a chi merita le stesse opportunità.
A cura di Marisella Cardaci Coordinatrice Gruppo Federmanager Minerva Roma
e Melania Boni Vice-Coordinatrice Gruppo Federmanager Minerva Roma
