Il prossimo 25 giugno, nella prestigiosa cornice della Sala delle Colonne a Roma, l’Assemblea Annuale 2026 di Federmanager Roma, oltre a rappresentare un prezioso momento di incontro, offrirà l’occasione di partecipare a un vero e proprio laboratorio strategico.
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La produzione industriale in Italia mostra un’accelerazione più significativa a marzo, ma il segnale resta ancora debole e inserito in un contesto economico generale sempre più complesso, segnato principalmente da tensioni geopolitiche, volatilità energetica e nuove barriere commerciali.
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Le grandi transizioni, energetica, digitale e demografica, stanno ridefinendo la funzione della Direzione Risorse Umane. In questo scenario, la funzione non è più di semplice supporto, ma attore centrale nella definizione delle strategie e nella competitività delle aziende.
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L’intelligenza artificiale non è soltanto un software, ma piuttosto una filiera globale, che va dall’estrazione di materie prime in Congo, ai data center e alle centrali energetiche che li alimentano, fino agli uffici delle nostre aziende in Italia.
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Rafforzare la managerialità, in tutte le sue articolazioni, significa voler costruire una moderna piattaforma di leadership, pronta a guidare le transizioni in atto. È questa la condizione per far correre il Paese e generare valore per il futuro.
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La trasformazione in atto non è solo tecnologica: chiama in causa modelli organizzativi, capitale umano e competenze manageriali per orientare il cambiamento. Fondamentale diventa comprendere le priorità che si impongono, perché a cambiare è la qualità del lavoro.
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Il settore dei media non sta attraversando solo una fase di trasformazione, ma una vera discontinuità strutturale. L’Intelligenza Artificiale ridefinisce i processi produttivi, le modalità di distribuzione e i modelli decisionali, insieme al significato stesso di contenuto.
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Le associazioni territoriali nel sistema Federmanager svolgono, da sempre, un ruolo essenziale. Dalla rappresentanza ai servizi queste realtà sono da valorizzare e sostenere, sono il “braccio operativo” sul territorio delle strategie che vengono opportunamente definite a livello centrale.
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Chiedersi cos’è la cultura e a cosa serva sarebbe come rivolgere la domanda a un pesce riguardo l’acqua nella quale vive. Essa sfugge a qualsiasi tentativo di misurazione e di valutazione di utilità strumentale rispetto a uno scopo.
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Per i 40 anni intervista a Renato Brunetti, Presidente e CEO Unidata Group, di Lorenzo Lombardi D’Aquino, Chief Human Resources & Organization Officer di Unidata e Paolo Bianchi, Head of Corporate Communication e Board Member di Unidata.
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Negli impianti produttivi italiani, negli stabilimenti e uffici di vecchia e una nuova generazione si scrive il futuro dell’economia italiana. Per valorizzare i futuri leader e dare voce a chi guida il cambiamento torna il Premio Giovane Manager.
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Viviamo in un contesto economico e finanziario sempre più complesso, caratterizzato da elevata incertezza, volatilità dei mercati e crescente complessità dei prodotti di investimento, per questo il competente supporto di un valido consulente qualificato assume un ruolo chiave.
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L’Italia custodisce una “miniera” di competenze manageriali senior già formate e pronte all’uso. In un contesto economico globale sempre più complesso questo patrimonio di esperienza rappresenta una fondamentale risorsa critica che il Paese non può permettersi di disperdere.
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Da tempo noi di Federmanager Minerva attenzioniamo il tema del passaggio dalla norma alla parità retributiva reale attraverso gli Accordi Quadro. Questa è, a nostro avviso, la questione certamente più urgente nell’agenda delle relazioni industriali del prossimo biennio.
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Siamo di fronte ad uno scenario economico e sociale in rapida trasformazione, diventa quindi necessaria la costruzione di un sistema Paese più solido ed efficiente, che passi sempre più attraverso la collaborazione tra istituzioni, mondo manageriale e imprese.
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Un portale dedicato a dirigenti, quadri e alte professionalità, che vogliono iscriversi, a titolo individuale per la prima volta, al nostro Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di emanazione Federmanager e il Prodotto Unico Fasi-Assidai dedicato alle aziende industriali.
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Dal Lazio, oggi quinta regione in Italia per adesioni al Fondo, nasce una domanda crescente di formazione manageriale: quasi 11 milioni di euro di finanziamenti negli ultimi due anni per accompagnare innovazione, capitale umano e transizioni delle imprese.
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Nel novembre 2025 Fasi e Istituto Superiore di Sanità (ISS) hanno firmato un accordo per stimare la prevalenza della non autosufficienza e degli eventuali fattori di rischio tra gli iscritti Fasi over 65, nonché strategie di prevenzione dedicate.
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Per approfondire il ruolo strategico del welfare aziendale dentro il contesto economico e sociale, abbiamo incontrato l’Ing. Giacomo Gargano, presidente di Praesidium SpA, la società del sistema Federmanager e broker di riferimento del Fondo sanitario integrativo Assidai.
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Il Centro Diagnostico Ostiense offre ai Soci di Federmanager Roma la possibilità di poter usufruire di un canale dedicato, insieme a convenzioni esclusive per poter accedere a un’offerta sanitaria riservata di assoluta eccellenza, proprio nel cuore di Roma.
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La carriera, oggi, non è più un percorso lineare né prevedibile, ma affrontare il cambiamento da soli è complesso, per questo INTOO mette a disposizione i propri servizi per accompagnare le persone nei momenti di sviluppo o transizione.
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