Il periodico di Federmanager Roma

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SOMMARIO

L’Industria di domani

Professione Dirigente - Maggio 2026 - Numero

n82

Appuntamento il 25 giugno con l’Assemblea annuale di Federmanager Roma. Una giornata che offrirà l’occasione di partecipare a un vero e proprio laboratorio di confronto. Il titolo scelto, “L’industria di domani e il ruolo strategico del management per lo sviluppo del Lazio nella competitività globale”, riflette l’urgenza di ridisegnare il nostro perimetro industriale in una realtà in cui le regole del gioco sono profondamente cambiate, facendo ancora fatica a prenderne consapevolezza.

Il prossimo 25 giugno, nella prestigiosa cornice della Sala delle Colonne a Roma, l’Assemblea Annuale 2026 di Federmanager Roma, oltre a rappresentare un prezioso momento di incontro, offrirà l’occasione di partecipare a un vero e proprio laboratorio strategico.

La produzione industriale in Italia mostra un’accelerazione più significativa a marzo, ma il segnale resta ancora debole e inserito in un contesto economico generale sempre più complesso, segnato principalmente da tensioni geopolitiche, volatilità energetica e nuove barriere commerciali.

Le grandi transizioni, energetica, digitale e demografica, stanno ridefinendo la funzione della Direzione Risorse Umane. In questo scenario, la funzione non è più di semplice supporto, ma attore centrale nella definizione delle strategie e nella competitività delle aziende. 

L’intelligenza artificiale non è soltanto un software, ma piuttosto una filiera globale, che va dall’estrazione di materie prime in Congo, ai data center e alle centrali energetiche che li alimentano, fino agli uffici delle nostre aziende in Italia.

Rafforzare la managerialità, in tutte le sue articolazioni, significa voler costruire una moderna piattaforma di leadership, pronta a guidare le transizioni in atto. È questa la condizione per far correre il Paese e generare valore per il futuro.

La trasformazione in atto non è solo tecnologica: chiama in causa modelli organizzativi, capitale umano e competenze manageriali per orientare il cambiamento. Fondamentale diventa comprendere le priorità che si impongono, perché a cambiare è la qualità del lavoro.

Il settore dei media non sta attraversando solo una fase di trasformazione, ma una vera discontinuità strutturale. L’Intelligenza Artificiale ridefinisce i processi produttivi, le modalità di distribuzione e i modelli decisionali, insieme al significato stesso di contenuto.

Le associazioni territoriali nel sistema Federmanager svolgono, da sempre, un ruolo essenziale. Dalla rappresentanza ai servizi queste realtà sono da valorizzare e sostenere, sono il “braccio operativo” sul territorio delle strategie che vengono opportunamente definite a livello centrale.

Chiedersi cos’è la cultura e a cosa serva sarebbe come rivolgere la domanda a un pesce riguardo l’acqua nella quale vive. Essa sfugge a qualsiasi tentativo di misurazione e di valutazione di utilità strumentale rispetto a uno scopo.

Per i 40 anni intervista a Renato Brunetti, Presidente e CEO Unidata Group, di Lorenzo Lombardi D’Aquino, Chief Human Resources & Organization Officer di Unidata e Paolo Bianchi, Head of Corporate Communication e Board Member di Unidata.

Negli impianti produttivi italiani, negli stabilimenti e uffici di vecchia e una nuova generazione si scrive il futuro dell’economia italiana. Per valorizzare i futuri leader e dare voce a chi guida il cambiamento torna il Premio Giovane Manager.

Viviamo in un contesto economico e finanziario sempre più complesso, caratterizzato da elevata incertezza, volatilità dei mercati e crescente complessità dei prodotti di investimento, per questo il competente supporto di un valido consulente qualificato assume un ruolo chiave.

L’Italia custodisce una “miniera” di competenze manageriali senior già formate e pronte all’uso. In un contesto economico globale sempre più complesso questo patrimonio di esperienza rappresenta una fondamentale risorsa critica che il Paese non può permettersi di disperdere.

Da tempo noi di Federmanager Minerva attenzioniamo il tema del passaggio dalla norma alla parità retributiva reale attraverso gli Accordi Quadro. Questa è, a nostro avviso, la questione certamente più urgente nell’agenda delle relazioni industriali del prossimo biennio.

Siamo di fronte ad uno scenario economico e sociale in rapida trasformazione, diventa quindi necessaria la costruzione di un sistema Paese più solido ed efficiente, che passi sempre più attraverso la collaborazione tra istituzioni, mondo manageriale e imprese.

Un portale dedicato a dirigenti, quadri e alte professionalità, che vogliono iscriversi, a titolo individuale per la prima volta,  al nostro Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di emanazione Federmanager e il Prodotto Unico Fasi-Assidai dedicato alle aziende industriali. 

Dal Lazio, oggi quinta regione in Italia per adesioni al Fondo, nasce una domanda crescente di formazione manageriale: quasi 11 milioni di euro di finanziamenti negli ultimi due anni per accompagnare innovazione, capitale umano e transizioni delle imprese.

Nel novembre 2025 Fasi e Istituto Superiore di Sanità (ISS) hanno firmato un accordo per stimare la prevalenza della non autosufficienza e degli eventuali fattori di rischio tra gli iscritti Fasi over 65, nonché strategie di prevenzione dedicate.

Per approfondire il ruolo strategico del welfare aziendale dentro il contesto economico e sociale, abbiamo incontrato l’Ing. Giacomo Gargano, presidente di Praesidium SpA, la società del sistema Federmanager e broker di ri­ferimento del Fondo sanitario integrativo Assidai.

Il Centro Diagnostico Ostiense offre ai Soci di Federmanager Roma la possibilità di poter usufruire di un canale dedicato, insieme a convenzioni esclusive per poter accedere a un’offerta sanitaria riservata di assoluta eccellenza, proprio nel cuore di Roma.

La carriera, oggi, non è più un percorso lineare né prevedibile, ma affrontare il cambiamento da soli è complesso, per questo INTOO mette a disposizione i propri servizi per accompagnare le persone nei momenti di sviluppo o transizione.